De acordo com o levantamento, dentre os benefícios oferecidos pelas empresas, a assistência médica é o mais comum, presente em 86% das organizações. Em seguida, aparece o auxílio refeição e a assistência odontológica.
Cada vez mais as empresas se utilizam dos benefícios como armas para reter talentos. Ao menos é o que observa pesquisa realizada pela consultoria de seleção de executivos, De Bernt Entschev Human Capital, que ouviu 400 empresas, de pequeno porte a multinacionais, das regiões sul e sudeste. Segundo a consultoria, um bom salário deixou de ser o principal atrativo para os profissionais mais qualificados.
“Alguns benefícios, como o auxílio educação, retém os candidatos não pelo que representam em dinheiro, mas pelo investimento no desenvolvimento profissional do funcionário. E isso faz diferença”, avalia a headhunter da consultoria, Claudia Pessoa.
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Em proporções menores há ainda o auxílio rouparia (para profissionais que precisam trajar-se de maneira mais formal), o auxílio aluguel (para profissionais que precisam se mudar em decorrência da contratação), e a assistência psicológica (para profissionais que trabalham com risco), cabendo lembrar que a oferta de benefícios varia conforme o cargo e a relevância do profissional para a empresa.
Na tabela abaixo, é possível observar o percentual de ocorrência dos benefícios mais oferecidos:
Ocorrência de benefícios | |
Benefício | Percentual |
Assistência médica | 86% |
Refeição | 77% |
Assistência odontológica | 63% |
Seguro de vida | 62% |
Participação por resultados | 47% |
Auxílio transporte | 47% |
Auxílio educação | 27% |
Alimentação (vale supermercado) | 22% |
Auxílio farmácia, academia, rouparia, aluguel, empréstimo pessoal, assistência psicológica | Menos de 3% |
Fonte pesquisa: De Bernt Entschev Human Capital | |
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